▪ Con esta iniciativa, el sector público se alinea con las políticas laborales del sector privado, que ya ha avanzado en la reducción de la jornada laboral. Así, se busca garantizar que los trabajadores del Estado reciban las mismas condiciones laborales dignas y justas que los del sector privado.
▪ Este Proyecto de Ley también incluye un enfoque integral para mejorar las competencias de los servidores públicos, con un énfasis especial en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) y la Inteligencia Artificial (IA), lo que contribuirá a la modernización y eficiencia del sector público.
▪ El Proyecto se alinea con el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven la reducción progresiva de la jornada laboral para mejorar las condiciones de los trabajadores en todo el mundo.
En un esfuerzo por avanzar hacia un modelo de trabajo más equitativo y justo, la Representante a la Cámara, Mafe Carrascal, presentó el Proyecto de Ley #JornadaLaboralSinDesigualdad que busca reducir gradualmente la jornada laboral en el sector público sin afectar la remuneración de los empleados públicos y trabajadores oficiales.
Este proyecto tiene como objetivo reducir la jornada laboral semanal de todos los servidores públicos de 44 horas a 42 horas para los empleados públicos, y de 48 horas a 42 horas para los trabajadores oficiales. La medida se implementará de manera gradual, garantizando que no habrá disminución en las asignaciones salariales ni en los beneficios adquiridos por los trabajadores.
La representante a la Cámara, Mafe Carrascal señaló que “se trata de un asunto de igualdad. No es justificable de ninguna manera que la jornada laboral en el sector privado sea más corta que en el sector público”.
También destacó que “en el sector público necesitamos, sin duda, a las y los mejores profesionales, técnicos, tecnólogos y personas de todos los oficios. Por tanto, esta propuesta no solo busca defender la equidad, sino también garantizar que el mercado laboral en el sector público sea competitivo y capaz de atraer el talento necesario para brindar un servicio de calidad a la ciudadanía”.
El Departamento Administrativo de la Función Pública ha destacado que esta medida beneficiará a los 1.324.866 servidores públicos en el país, proporcionando un equilibrio entre trabajo y vida personal, y fomentando un entorno laboral más saludable y productivo.
▪ Esta iniciativa incluye la realización de mesas técnicas para discutir y proponer alternativas que fortalezcan la prestación de los servicios a la ciudadanía, así como acciones para mitigar los posibles impactos derivados de la implementación de la medida. Además, se contempla la ejecución de programas dirigidos a mejorar la cualificación y competencia de los servidores públicos, con un enfoque especial en el uso de Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) e Inteligencia Artificial (IA).
▪ Este proyecto garantiza que los acuerdos colectivos celebrados entre la Administración Pública y las organizaciones sindicales, que establecen una jornada laboral menor a la prevista en esta Ley, no serán
objeto de desmejora.
▪ Este proyecto designa al Gobierno Nacional como responsable de realizar evaluaciones sobre el cumplimiento, la efectividad y el impacto de la medida. Además, establece que las entidades deberán respetar y garantizar todas las normas y principios que protegen los derechos de los trabajadores. Esto significa que, aunque se reduzcan las horas laboradas, no se disminuirán las remuneraciones salariales ni las prestaciones.
▪ Este proyecto se alinea con el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ambos documentos, la OIT aboga por una reducción progresiva de la jornada laboral, instando a los países que han adoptado estos instrumentos, como Colombia, a regular la duración y demás condiciones laborales dentro de su legislación nacional.
